我與創(chuàng)程的故事系列報(bào)道 劉正山
轉(zhuǎn)眼間公司已過(guò)六周歲生日，我也在公司度過(guò)了3年多的時(shí)光。我是14年隨CAN總線項(xiàng)目整體從海格轉(zhuǎn)入到創(chuàng)程公司。
當(dāng)時(shí)CAN總線項(xiàng)目還處于研發(fā)轉(zhuǎn)產(chǎn)的后期和產(chǎn)品推廣的前期，由于產(chǎn)品研發(fā)主體外包和產(chǎn)品在海格車(chē)輛推廣，做起來(lái)還比較順利，并沒(méi)有感覺(jué)到吃力。隨著接收產(chǎn)品技術(shù)資料、產(chǎn)品自主維護(hù)、產(chǎn)品擴(kuò)展，產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)、產(chǎn)品服務(wù)、產(chǎn)品交付等一系列問(wèn)題的出現(xiàn)和解決，明顯感覺(jué)做成事情不那么容易，以前解決問(wèn)題的套路不那么有效了，此時(shí)感到迷茫，是精力不夠用了？還是做事不認(rèn)真了？還是處理問(wèn)題的方法、思維方式有問(wèn)題了？
正在迷茫的時(shí)候，戴總成立了中堅(jiān)營(yíng)，經(jīng)常對(duì)營(yíng)員進(jìn)行培訓(xùn)，第一節(jié)課就是戰(zhàn)略規(guī)劃，從外面請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)教師系統(tǒng)講授了戰(zhàn)略規(guī)劃的方法和步驟、內(nèi)外部環(huán)境的SWOT分析方法、讓我們掌握了一種決策分析工具和戰(zhàn)略制定的方法。我記得第一次上課就進(jìn)行分組學(xué)習(xí)和討論，大家都很認(rèn)真和投入，盡管我是帶病參加學(xué)習(xí)的（第二天我就住院了），但記憶很深刻，不久我就用學(xué)到的知識(shí)編寫(xiě)了下一年“汽車(chē)電子產(chǎn)品SWOT分析和汽車(chē)電子產(chǎn)品三年規(guī)劃“的內(nèi)容。
15年底公司一下子安排十四名骨干人員參加上海交大SMBA經(jīng)理班學(xué)習(xí)，接受專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)，授課的教師大多數(shù)具有知名公司高管的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，課堂上更多的是豐富多彩的案例分析和分享，在案例中學(xué)習(xí)管理知識(shí)讓人記憶深刻。學(xué)習(xí)了《企業(yè)管理學(xué)》、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律問(wèn)題》、《運(yùn)營(yíng)管理》、《商務(wù)談判藝術(shù)》、《營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略》、《組織行力與人力資源管理》、《財(cái)務(wù)分析與內(nèi)部控制》、《信息管理》等眾多的管理課程，同時(shí)也讓公司一起學(xué)習(xí)的人員成為了同期同學(xué)和好朋友，在工作中相互溝通和協(xié)作過(guò)程中，心理距離更近一步。
今年戴總又決定成立管理研習(xí)班，確定了7個(gè)基礎(chǔ)管理培訓(xùn)課題，每月安排內(nèi)部講師共同學(xué)習(xí)和討論，稱為七劍下天山。每節(jié)課一半的時(shí)間講解，一半的時(shí)間研究討論，每節(jié)課后學(xué)員都要寫(xiě)學(xué)習(xí)心得和體會(huì)。在七個(gè)預(yù)先選定的課題外還不時(shí)根據(jù)公司實(shí)際情況和管理痛點(diǎn)插入培訓(xùn)課題，針對(duì)性和時(shí)效性非常強(qiáng)，及時(shí)有效地讓學(xué)員凝聚共識(shí)、解決問(wèn)題。
在金龍潛在供應(yīng)商審核過(guò)程，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理體系薄弱后，戴總及時(shí)果斷決定請(qǐng)專(zhuān)業(yè)教師、安排骨干人員學(xué)習(xí)質(zhì)量管理體系知識(shí)，現(xiàn)在已進(jìn)行了ISO9001-2005、IATF16949培訓(xùn)，緊接著就會(huì)培訓(xùn)SPC（統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制）、MSA（測(cè)量系統(tǒng)分析）、FMEA（潛在失效模式及后果分析）、APQP（產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃）、PPAP（生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序） 質(zhì)量管理5大工具。學(xué)習(xí)后以系統(tǒng)地梳理公司管理現(xiàn)狀，優(yōu)化公司管理組織架構(gòu)、優(yōu)化改進(jìn)公司業(yè)務(wù)管理流程和規(guī)范，系統(tǒng)地優(yōu)化提升公司管理能力，提升公司及產(chǎn)品在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)力。
人力資源是公司最重要的資源，公司主導(dǎo)培訓(xùn)提倡員工學(xué)習(xí)，是提升員工特別是骨干員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)的有效的途徑，在培訓(xùn)和學(xué)習(xí)中，學(xué)員更多的接觸和討論，凝聚了共識(shí)，以相近的思維方式和處理方法來(lái)解決問(wèn)題，產(chǎn)生分歧和矛盾的概率會(huì)降低很多。
讓學(xué)習(xí)成為學(xué)員一種生活方式、成為公司的一種企業(yè)文化；讓學(xué)員在學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng)，讓公司在學(xué)習(xí)中逐步壯大！
